El Rey y el Gran Plan

Y tu Mapa de Negocios ?

En un principio el Rey tiene una visiualizacion o visión de l0 que desea, de como sera su negocio, pondra toda su energia en ese tan preciado plan MENTAL, dia y noche pensara y pensara como nacera, se desarrollara y crecera su negocio. Habra ocaciones en que al estar "pensando" como sera su negocio tambien se vera como se retirara, con riquezas, un chofer y viajando por el mundo atendiendo los grandes negocios que creara.

Y si, todo eso se puede lograr, solo hay un pequeño inconveniente; este Gran Plan o Gran Juego solo se encuentra en la MENTE , es solo buenas intenciones.

En los reinos reales, existen otros caballeros, obstaculos que vencer, los propio molinos de viento que se ven como dragones y no lo son, los reinos tienen sus propios obstaculos REALES.

El Rey sabe de eso, lo ha vivido, conoce sus limitaciones y sus ventajas, sus fuerzas y debilidades y sabe a la perfeccion como realizar las oportunidades de desarrollo.

Y que sucede? es simple; no se ha puesto a consideracion de los expertos el Gran Plan, por lo regular el sueño es tan mio que prefiero pagar las consecuencias de 15 a 20 años de sufrimiento innecesario que PEDIR AYUDA, asi de simple.

El Gran Juego o Gran Plan, esta escrito en el aire en algo tan subjetivo como los pensamientos aleatorios que pasan por la cabeza cada segundo, no se encuentran; por lo menos; escritos en papel, en un documento que se llama Planeación de Negocios.

Dice el maestro Peter Drucker; "Toda crisis reiterada no es mas que el sintoma de pereza y abandono" y ahi esta la respuesta; Pesa mucho el TRABAJO de leer, investigar y escribir.

El Perezoso

Muchos no siempre es mas, El Rey perezoso

Este tipo de Rey organiza los departamentos y las tareas de los puestos de acuerdo a su comodidad, se confunde entre el liderazgo y el ser "Jefe" , tiene ideas prefabricadas de estereotipos de Jefe, patrón o gerente, por lo regular se basa en actitudes de comodidad y apariencia, tiene la idea de que el Jefe no se debe ensuciar o que no debe cansarse, o de plano que no debe trabajar, al fin de cuentas el paga para que se hagan las cosas.

Por lo regular cuenta con personal no calificado e inseguro a los cuales engaña y utiliza como chivos expiatorios, dejando caer la culpa y responsabilidades sobre este tipo de asociado débil y permisivo. La estructura organizacional y la asignación de tareas están creadas de una manera laxa y abierta, esto con la intensión de tener a la mano a alguien a quien mandar o regañar pensando en su propia comodidad y conveniencia.

Los asociados de rango mas alto copian las actitudes complacientes del Director y abusan de sus subordinados y asociados de nuevo ingreso. Por lo general los ambientes de estos negocios u oficinas son lugares apáticos y el personal se encuentra a la defensiva y con una actitud de resistencia a las tareas ya que temen ser regañados o insultados por el Jefe Perezoso y complaciente al real izarlas.

El desperdicio de tiempo en las decisiones importantes de la empresa, por su falta de actividad crean desconfianza, postergación e indiferencia en su equipo de trabajo y cuando los resultados se presentan, su única racha de energía son los gritos para culpar a otros de su propio abandono y pereza.

Un rey y es un líder y no confunde el liderazgo con la administración, mientras que la administración es una cuestión de negocios, el liderazgo es una cuestión de relaciones interpersonales, es decir , las relaciones humanas dentro del al empresa.